Executive Search · dla firm właścicielskich
Executive search dla właścicieli,
nie dla korporacji.
Globalne firmy executive search są za drogie i zbyt korporacyjne dla właściciela średniej firmy. Zwykłe agencje — za płytkie na poziom zarządu. Jesteśmy pośrodku: prawdziwy executive search w realiach i cenach firm prywatnych.
Gwarancja 12 miesięcy na kandydata zatrudnionego przez nas.
Sukcesja — usługa flagowa
Zbudowałeś firmę.
Kto ją poprowadzi dalej?
Do 2030 roku sukcesja czeka 60–80 tysięcy polskich firm rodzinnych — największa taka fala od czasu transformacji. A tylko 15% z nich ma dziś realny plan przekazania sterów.
Gdy następcy z rodziny nie ma albo potrzebuje wsparcia, znajdujemy sukcesora lub budujemy zarząd, który poprowadzi firmę dalej. Dyskretnie, z szacunkiem dla tego, co zbudowałeś.
Poznaj usługę sukcesyjną60–80 tys.
firm rodzinnych przed sukcesją do 2030 r.
15%
z nich ma sformalizowany plan sukcesji
37%
założycieli nie wskazało jeszcze następcy
Z kim rozmawiasz
Nie usłyszysz od nas „skontaktuję Cię z konsultantem". Twój projekt prowadzi partner, który sam prowadzi firmę — i rozumie tę decyzję od Twojej strony: założyciela i przedsiębiorcy.
Wie, ile kosztuje jedna zła decyzja kadrowa na górze, jak trudno oddać kawałek kontroli nad firmą, którą budowałeś latami, i dlaczego dyskrecja nie jest tu dodatkiem, tylko warunkiem. Rozmawiasz z kimś na tym samym poziomie — nie z pośrednikiem odhaczającym CV.
Dla kogo pracujemy
Firma rodzinna przed sukcesją
Myślisz o przekazaniu sterów, ale następcy z rodziny nie ma albo potrzebuje wsparcia. Pomagamy znaleźć sukcesora lub zbudować zarząd, który poprowadzi firmę dalej.
Właściciel firmy prywatnej
Firma urosła i jednego stanowiska na górze brakuje, żeby ruszyć dalej. Szukamy dyrektora, któremu realnie powierzysz obszar — nie „kogoś do struktury".
Założyciel profesjonalizujący zarząd
Chcesz wyjść z codziennej operacji i oprzeć firmę na profesjonalnej kadrze. Robimy to z szacunkiem dla tego, jak ta firma działa i czym jest dla Ciebie.
Dlaczego my
Pięć rzeczy, które nas odróżniają
Rozmawiasz z kimś, kto sam prowadzi firmę
Projekt prowadzi partner — przedsiębiorca, nie junior od researchu. Rozmawiasz z kimś, kto sam podejmuje takie decyzje we własnym biznesie i rozumie Twoją perspektywę od środka.
Stała cena (fixed fee)
Znasz pełny koszt projektu, zanim zaczniemy. Nie zarabiamy więcej, gdy kandydat jest droższy — rekomendujemy najlepszego, nie najdroższego.
Rozumiemy firmy właścicielskie
Sukcesja, pierwszy zewnętrzny dyrektor, profesjonalizacja zarządu — z szacunkiem dla ducha organizacji. Twoja firma to nie linijka w budżecie HR.
Dyskrecja
Poufna wymiana członka zarządu, ciche mapowanie rynku, zero wycieków. Rynek dowiaduje się dopiero wtedy, kiedy Ty zdecydujesz.
Szybkość
Pierwsze profile kandydatów w dni, nie tygodnie. Za nami baza 200 000 kandydatów i doświadczenie grupy SalesHR.
Kogo szukamy
Flagowa usługa
Sukcesja
Sukcesor lub zarząd, który przejmie stery od założyciela. Nasza flagowa usługa.
Zobacz →Dyrektor zarządzający
Pierwszy zewnętrzny dyrektor w firmie właścicielskiej.
Zobacz →Dyrektor sprzedaży
Lider, który odpowiada za wynik. Nasze rodzime DNA.
Zobacz →Dyrektor finansowy / CFO
Partner właściciela w decyzjach, nie tylko strażnik liczb.
Zobacz →Dyrektor operacyjny / COO
Operacje, produkcja, łańcuch dostaw — firma pod kontrolą.
Zobacz →Interim management
CFO lub COO na czas transformacji. Uzupełnienie oferty.
Zobacz →Jak się rozliczamy
Stała cena. Najpierw rozmowa, potem wycena.
Nie bierzemy procentu od pensji kandydata. Ustalamy z góry stałą kwotę za cały projekt — znasz pełny koszt, zanim zaczniemy. Żadnych niespodzianek i zero konfliktu interesów.
Jak działa model fixed fee →- Zero konfliktu interesów — nie zarabiamy więcej, gdy kandydat jest droższy.
- Znasz pełny koszt projektu, zanim się zaczniemy — bez niespodzianek.
- Wycena zależy od trudności poszukiwania, nie od widełek płacowych.
- Gwarancja 12 miesięcy — jeśli trzeba, restartujemy proces na nasz koszt.
Za ExecutiveHR stoi doświadczenie grupy SalesHR — od 2018 na rynku rekrutacji.
4100+
projektów rekrutacyjnych grupy
200 000
kandydatów w bazie
90%+
skuteczności
12 mies.
gwarancji na kandydata
Zacznijmy od jednej poufnej rozmowy.
Bez zobowiązań i bez cennika „w ciemno". Najpierw rozumiemy sprawę, potem mówimy, jak się do niej zabrać — i ile będzie kosztować cały projekt.
- kontakt@executivehr.pl