Model współpracy
Stała cena. Najpierw rozmowa, potem wycena.
Nie bierzemy procentu od pensji kandydata. Ustalamy z góry stałą kwotę za cały projekt — znasz pełny koszt, zanim zaczniemy. To prostsze, uczciwsze i bez ukrytego konfliktu interesów.
Zero konfliktu interesów
Nie bierzemy procentu od pensji kandydata. Nasza wycena nie rośnie, gdy kandydat jest droższy — więc rekomendujemy najlepszego, nie najdroższego.
Pełny koszt znany przed startem
Ustalamy stałą kwotę za cały projekt, zanim zaczniemy. Znasz budżet od początku — żadnych niespodzianek w trakcie.
Wycena zależy od trudności, nie od widełek
Cena wynika z tego, jak trudne jest poszukiwanie, a nie z tego, ile zarabia szukana osoba.
Płatność rozłożona na etapy
Płacisz w trzech krokach, powiązanych z postępem projektu. Konkretne kwoty i terminy zawsze w umowie.
Na start
Część kwoty przy uruchomieniu projektu — ruszamy z mapowaniem rynku i docieraniem do kandydatów.
Przy shortliście
Kolejna część, gdy przedstawiamy wąską listę sprawdzonych kandydatów gotowych do rozmowy.
Po zatrudnieniu
Ostatnia część po podpisaniu umowy z wybraną osobą. Szczegóły zawsze w umowie, nie na stronie.
Trzy modele
Czym różnimy się od reszty rynku
Porównujemy modele współpracy — nie ceny.
| Typowa agencja (%) | Globalny executive search | ExecutiveHR | |
|---|---|---|---|
| Model rozliczenia | Procent od rocznej pensji kandydata | Procent + wysokie minima (retainer) | Stała kwota za projekt (fixed fee) |
| Konflikt interesów | Jest — im droższy kandydat, tym wyższe fee | Jest — fee rośnie z pensją | Brak — cena nie zależy od pensji |
| Kto prowadzi projekt | Zwykle rekruter / researcher | Zespół konsultantów, komitety | Partner zarządzający, osobiście |
| Dla kogo | Role średniego szczebla | Korporacje, board, spółki giełdowe | Firmy właścicielskie i rodzinne |
| Gwarancja | Zwykle 3 miesiące | Różnie | 12 miesięcy |
Najczęstsze pytania
O rozliczeniu bez owijania
Dlaczego nie podajecie cennika na stronie?
Bo każdy projekt wyceniamy po rozmowie. Szukanie CFO do produkcyjnej firmy rodzinnej pod Kielcami i dyrektora sprzedaży do software house’u w Warszawie to dwa różne światy — inna trudność, inny rynek kandydatów, inny czas. Uczciwa wycena wymaga zrozumienia sprawy, a nie wklejenia jej w tabelkę.
Co dokładnie zawiera stała cena?
Cały projekt: kick-off, mapowanie rynku, bezpośrednie dotarcie do kandydatów, weryfikację i raporty, shortlistę, wsparcie w rozmowach i negocjacjach oraz gwarancję 12 miesięcy. Bez dopłat po drodze.
A jeśli kandydat odejdzie albo się nie sprawdzi?
W ciągu 12 miesięcy restartujemy proces na nasz koszt. Ryzyko trafności bierzemy na siebie — na tym polega nasza część umowy.
Czy najpierw muszę zdradzić budżet i szczegóły?
Nie. Zaczynamy od poufnej rozmowy — Ty mówisz tyle, ile chcesz, my mówimy wprost, czy i jak możemy pomóc oraz ile będzie kosztować projekt. Dopiero potem decydujesz.
Chcesz poznać koszt swojego projektu?
Zacznijmy od poufnej rozmowy. Po niej powiemy wprost, ile będzie kosztować cały projekt.
Umów poufną rozmowę